Anpassung, Einführung und Evaluation eines verwaltungsspezifischen GMS
Gesundheitsbezogenes Personalmanagement
Eine auf Partizipation und Empowerment beruhende Gesundheitsförderung wird über die gesundheitsförderliche Ausrichtung der zentralen Bestandteile des Personalmanagements erreicht. Im Zentrum stehen hier vor allem die Förderung der gesundheitsförderlichen Personalführung durch ein Empowermenttraining der Führungskräfte, sowie eine teamorientierte Gesundheitsförderung zur Förderung der Ressource „soziale Unterstützung“.